SAAM* nieuws

Manifest: Stop dit lerarenregister
Manifest: Stop dit lerarenregister
In onze sturingsfilosofie ondersteunen wij de professionele ruimte van collega's: 'Leren en lesgeven is intellectueel uitdagend. Onze sturing geeft ruimte aan de professionele ontwikkeling van alle collega’s. We dagen collega’s uit om met de ontwikkeling van de school bezig te zijn. We zetten in op collectief en informeel leren (leren van en met elkaar). We werken op basis van vertrouwen in elkaar en leggen verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Onze sturing geeft ondersteuning en ruimte aan collega’s. De basis van ons werken ligt in het voeren van ‘het goede’ gesprek met elkaar. We organiseren feedback en voorzien elkaar van feedback.' We zien dat de huidige ontwikkeling van het lerarenregister en professioneel statuut deze filosofie onvoldoende ondersteunen, daarom ondertekenden wij dit manifest samen met vele andere besturen. Met vriendelijke groet, Sandra Beuving Collega van Bestuur
28 maart
Lees verder
OBS Uilenspiegel nieuwe sportshirts
OBS Uilenspiegel nieuwe sportshirts
Jaaaaa!!! Wij kunnen er weer tegen aan met deze nieuwe sportshirts van obs Uilenspiegel. Vanaf nu zijn onze kinderen te zien in deze opvallende groene shirts op o.a. sportdagen, schooltoernooien en tijdens de wandelvierdaagse. Deze shirts zorgen ervoor dat ze zich lekker vrij kunnen bewegen. Een plezier om te dragen. Zo zijn we herkenbaar en vallen we op als we bijvoorbeeld langs de weg lopen. Dus als je zo’n knalgroen shirt ziet, mag je WEL zwaaien… Namens team obs Uilenspiegel
20 maart
Lees verder
Estafette staking 13 april
Estafette staking 13 april
‘HET IS VIJF VOOR TWAALF!’. Een deel van onze leraren doet mee aan de estafette staking op 13 april. Zij willen onderwijs dat deugt voor alle kinderen, echter: Het geld voor primair onderwijs is ontoereikend; Salarissen in primair onderwijs sluiten onvoldoende aan bij de hoge verwachtingen aan leraren; De leraren raken op! Uniek in deze acties is dat deze door leraren worden georganiseerd. Wij steunen dat! PO in actie, waar inmiddels zo’n 45.000 leerkrachten bij zijn aangesloten, heeft begin 2017 het initiatief genomen voor een manifest. Hierin wordt uitgelegd waarom het noodzakelijk is dat het kabinet extra investeert in het primair onderwijs. Het kabinet heeft (onder voorwaarden) 270 miljoen euro extra beschikbaar gesteld voor de salarissen en 430 miljoen voor de bestrijding van werkdruk. Een goed begin, maar nog onvoldoende. In 2021 zullen er al bijna 5.000 fulltime leraren tekort zijn in het onderwijs. Dat betekent dat er zo’n 115.000 kinderen in Nederland zonder leraar zitten. In 2025 loopt dit getal zelfs op tot 230.000 leerlingen. Dagelijks zijn wij met passie en gedrevenheid aan het werk. Bij ons draait alles om de kinderen, om de kwaliteit van hun leren en leven op school en de vorming van een hecht fundament voor hun latere sociale en maatschappelijke leven. Het gaat ons om de toekomst van uw en onze kinderen. Teken onze petitie en laten we samen een statement richting Den Haag maken. Met vriendelijke groet, Sandra Beuving Collega van Bestuur Edith van Montfort Collega van Bestuur
19 maart
Lees verder
Burgemeester Meierijstad bezoekt Springplank
Burgemeester Meierijstad bezoekt Springplank
Burgemeester Meierijstad bezoekt basisonderwijs Vandaag bezocht Kees van Rooij, de burgemeester van Meierijstad, in het kader van het kennismakingstraject obs Springplank in Sint Oedenrode. De burgemeester heeft diverse scholen in Veghel, Schijndel en Sint Oedenrode bezocht om zo kennis te maken met het basisonderwijs. De kinderen van de leerlingraad van de Springplank hebben de burgemeester welkom geheten en vervolgens kennis laten maken met zingen, Snappet en IPC.
13 maart
Lees verder
OBS Kompas school vignet Gezonde School
OBS Kompas school vignet Gezonde School
OBS Kompas ontvangt eerste school vignet Gezonde School OBS Kompas onthult vignet gezonde school. Dit Vignet heeft de school gekregen, omdat er dagelijks aandacht wordt besteed aan de gezondheid en het eten van gezond voedsel. De school maakt sinds 2016 gebruik van het EU-schoolfruit programma. Naast het eten van gezond voedsel vindt OBS Kompas het drinken van water belangrijk. Daarnaast is er een duidelijk beleid geschreven over het hele voedingsbeleid in de school waarmee wordt voldaan aan de eisen voor dit vignet. OBS Kompas heeft als eerste basisschool in Meierijstad dit vignet mogen ontvangen. Wethouder Eus Witlox kwam namens de gemeente Meierijstad op OBS Kompas om dit geweldige resultaat te vieren. Wethouder Witlox kreeg eerst van Lara (een leerling uit groep 5) een rondleiding door de school. Lara vertelde hem dat OBS Kompas werkt met de zeven gewoonten van Coveys “The Leader in Me”. De zevende gewoonte staat voor de balans van je lichaam en gezondheid. Vervolgens waren alle leerlingen van OBS Kompas aanwezig toen het vignet door wethouder Witlox aan de muur van de school werd bevestigd. Om dit bijzondere nieuws te vieren kregen de leerlingen namens Monique Bosveld van GGD jeugdgezondheidszorg een voetbal met het logo van de gezonde school. Als laatste bedankte Lara wethouder Eus Witlox voor zijn komst.
13 maart
Lees verder
Leerlingen Fonkeling koken op ROC de Leijgraaf
Leerlingen Fonkeling koken op ROC de Leijgraaf
OSS - Leerlingen van basisschool de Fonkeling uit Berghem koken volgende week donderdag bij ROC de Leijgraaf in Oss. De leerlingen oefenen met het bereiden en serveren van een gezonde maaltijd. Ze worden daarbij begeleid door leerlingen van het ROC. Daarnaast staat tijdens de kooklessen het project ‘Keukenbazen’ centraal. Keukenbazen is een kookwedstrijd voor kinderen van 10 to 12 jaar. Het is een initiatief van AgriFood Capital. De wedstrijd wordt op 10 oktober georganiseerd als onderdeel van de Dutch Agri Food Week. Koken op de Leijgraaf is een initiatief van Jongeren Op Gezond Gewicht, Het Sport Expertise Centrum en ROC de Leijgraaf.
9 maart
Lees verder
Schoonmaak Stichting SAAM tot en met 2020 naar CSU
Schoonmaak Stichting SAAM tot en met 2020 naar CSU
Schoonmaak Stichting SAAM tot en met 2020 naar CSU UDEN, 1 maart 2018 – Stichting SAAM in Oss besteedt de schoonmaak in 8 locaties uit aan CSU. Recent tekenden beide partijen de overeenkomst voor de komende drie jaar. Het contract omvat schoonmaak, vloeronderhoud en glasbewassing. CSU is op basis van de aangeboden kwaliteit, de borging hiervan en de prijs geselecteerd. Ook CSU’s duurzame karakter is een beweegreden voor het starten van het partnerschip. ‘Duurzaamheid’ speelt een grote rol bij Stichting SAAM. Zo hebben een aantal scholen een zogenaamd “ecologisch speelplein”. Het duurzaamheidaspect binnen dit contract bevindt zich met name op het gebied van personeel. CSU zet bij Stichting SAAM een percentage van 15% aan Social Return in. De inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt past goed in zowel de filosofie van CSU als Stichting SAAM. Toonaangevende speler CSU gaat op basis van dagschoonmaak aan de slag. Frank van Wetten, stafmedewerker huisvesting – facilitair: “De start is met 8 locaties maar een uitbreiding daarvan behoort absoluut tot de mogelijkheden. We zien een zonnige, schone toekomst voor ons.” Ward Kolman, Businessunit directeur CSU Zuid: “Een mooie uitbreiding van ons onderwijspalet in de zuidelijke regio. We kijken uit naar een goede samenwerking!” Ook landelijk is CSU zeer actief binnen de sector onderwijs. Het schoonmaakbedrijf past diverse vooruitstrevende technologische en sociale innovaties toe in de dienstverlening. CSU is daarmee een belangrijke, toonaangevende speler in het onderwijs. Openbaar en katholiek basisonderwijs Stichting SAAM omvat 30 locaties met een totale oppervlakte van circa 40.000 m2. Die oppervlakte is verdeeld over 29 basisscholen in de regio Bernheze, Boekel, Landerd, Meierijstad, Oss en Uden. In totaal volgen op de 29 scholen die onder Stichting SAAM vallen circa 7.000 leerlingen elke dag openbaar en katholiek basisonderwijs. De onderwijsstichting is een fusie tussen de schoolbesturen Openbare Onderwijsgroep (OOG) en SKBO. Per 1 januari vormen zij Stichting SAAM. Over CSU CSU is vanuit diverse vestigingen landelijk actief in schoonmaak. De onderneming heeft hoofdvestigingen in Uden, Amsterdam, Apeldoorn, Barendrecht, Eindhoven en Rijswijk. CSU biedt werk aan 14.000 mensen en behoort tot de top 3 van schoonmaakbedrijven in Nederland. CSU is een familiebedrijf, waarin ook het management participeert. Het bedrijf is gecertificeerd met het OSB-Keurmerk, de CO2-prestatieladder en PSO-Trede 3. CSU won in 2012 als eerste Nederlandse schoonmaakbedrijf de MVO-award en prolongeerde die titel met de winst van de Golden Service MVO Award 2015. In datzelfde jaar won het de eerste Golden Service Innovatie Award. Het bedrijf ontving diverse keren het predikaat Best Managed Company. CSU kwam in 2016 uit het jaarlijkse onderzoek van MT100 als meest gewaardeerd schoonmaakbedrijf van Nederland uit de bus. In 2017 won het de European Cleaning and Hygiene Award in de categorie ‘Groundbreaking technological innovation of the year’ voor het sensorsysteem ‘BeSense’. In 2018 werd CSU voor het vijfde jaar op rij gecertificeerd als 'Top Employer Nederland'. In hetzelfde jaar won CSU de Best Practice Award voor het samenwerkingsverband ‘FM Coalitie’. Meer info op www.csu.nl. -------------------------------------------------------------------
2 maart
Lees verder
Standpunt register SAAM* en collega besturen
Standpunt register SAAM* en collega besturen
STANDPUNT REGISTER Wat we als Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal zouden willen zeggen De krachtige bedoeling van een register (schoolleider, leraar) - een beroepsgroep die zich uitspreekt over eigen normering van hun professie én de wijze waarop zij zich voortdurend professionaliseren binnen dat beroep - wordt door ons onderschreven. In het huidige register lijkt deze bedoeling ingehaald te worden door het koesteren van de vorm, het realiseren van systemen ter controle. En schuilt er het gevaar dat “registerpunten-marketing” vanuit aanbieders bepalend wordt voor nascholingskeuze in plaats van de professionele ambitie van de leraar, onze sector. De regie lijkt dus niet meer bij de beroepsgroep zelf te liggen. Dat brengt ons tot de volgende uitspraken Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal stellen dat registratie een persoonlijke professionele afweging is en dat moet zo blijven; wij controleren registratie niet en verbinden er geen rechtspositionele consequenties aan. Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal faciliteren als werkgevers wel wat nodig is voor registratie voor onze professionals die daar zelf voor kiezen. Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal reageren op al of niet dwingende verzoeken gegevens van onze professionals aan te leveren en/of te controleren met de tekst dat de professional hier zelf over gaat (en dus zelf verantwoordelijk is voor het op peil houden van het register). Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal stimuleren, faciliteren én inspireren tot voortdurende professionele ontwikkeling en dat vormt onder andere een vast onderdeel van de gesprekscyclus waarbinnen professionals ook over hun professionele ontwikkeling verantwoorden. Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal professionals stemmen met collega’s af over welke professionalisering zij aan willen gaan en delen dat (én wat ze geleerd hebben) in betreffende functie- en/of themagroepen en in de digitale omgeving die in onze organisaties daarvoor beschikbaar zijn. Wanneer Filios, SAAM* en SPOM&Oeverwal gezamenlijke professionalisering voorstellen voor functie- en/of themagroepen, dan spannen zij zich in om betreffende professionalisering gehonoreerd te krijgen in ‘punten voor register’ (>aansluitend op punt 2).
28 februari
Lees verder
Schoolwebsite door SchouderCom
Cookies voorkeuren